4月30日上午，校（院）召开2025年内培工作第二季度工作例会，通报了第一季度教学培训质量评估情况，听取了第一季度内培工作责任清单完成情况汇报，与会人员针对教育培训工作中存在的问题不足及如何有效提升教育培训质量进行了座谈交流。

会议要求，干部教育培训工作必须以质量为核心，坚持问题导向，真抓实干、持续改进、久久为功。一要优化教学布局，让教学培训有高度。对标对表中央党校和自治区党校的基本培训方案，抓好“关键少数”，坚持需求导向，针对不同培训对象、不同培训内容，精心制定科学合理的教学计划，丰富拓展师资库建设，邀请实践经验丰富的领导干部、专家学者、先进模范人物等进行授课，突出培训的前瞻性和实用性。二要创新教学方式，让教学效果有力度。认真贯彻落实基本培训要求，树牢“课比天大”理念，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要任务和中心内容，开发系列专题课程，打造精品特色课程。不断创新教学方式，灵活运用案例教学、现场教学、情景模拟等教学形式，增强理论学习的吸引力和感染力，推动学员真学真懂真信真用。三要深化教学改革，让教学管理有尺度。严格落实学员管理制度，抓好学员入学教育、日常管理和考核评价工作，做到敢抓敢管、严抓严管，进一步推动学员严实学风、改进作风。加强培训质量评估，及时跟进了解学员对培训内容、教学方法、组织管理等方面的意见建议。强化评估结果运用，将评估结果与教职工职称评聘、评先选优挂钩，充分调动教职工积极性、主动性、创造性，营造“比业绩、比奉献、作表率”的干事氛围。四要加强后勤服务，让教学保障有温度。各部门要相互配合，加强协作，按照管理科学化和服务规范化要求，持续深化后勤建设，提升管理水平、服务质量和保障能力，扎实做好校园基础设施改善和维护工作，努力为学员营造安心、舒心、开心的学习生活环境。